Les « soft skills » sont les compétences personnelles, les compétences sociales, les compétences communicatives et émotionnelles qu’un individu possède. Elles se distinguent des « hard skills », qui sont des compétences techniques et spécifiques à un emploi ou à un secteur, comme la programmation informatique ou la comptabilité.
Les soft skills comprennent une variété de compétences, telles que :
- Communication : capacité à transmettre des idées de manière claire et concise, que ce soit à l’oral ou à l’écrit.
- Leadership : capacité à diriger une équipe, à motiver les autres et à prendre des décisions.
- Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement au sein d’un groupe pour atteindre un objectif commun.
- Résolution de problèmes : capacité à analyser une situation, à identifier les problèmes et à trouver des solutions.
- Éthique du travail : engagement à remplir les tâches de manière responsable et efficace.
- Adaptabilité : capacité à s’ajuster aux changements et à apprendre de nouvelles compétences selon les besoins.
Ces compétences sont de plus en plus valorisées sur le marché du travail, car elles sont transversales et applicables dans diverses situations et industries. Elles sont également difficiles à automatiser, ce qui les rend particulièrement précieuses à l’ère de la digitalisation et de l’intelligence artificielle.
Rendez-vous le 6 octobre 2023 lors du salon Trinat’emploi pour rencontrer des recruteurs qui seront attentifs à ces compétences.
