Le présent document (ci-après « les Conditions d’utilisation ») définit les conditions d’accès et d’utilisation du site internet (ci-après « le Site »), accessible à l’adresse trinatemploi.fr, ainsi que les conditions de publication et de modération des commentaires.
- Acceptation des conditions d’utilisation
L’utilisation du Site implique l’acceptation pleine et entière des présentes Conditions d’utilisation. Si vous n’acceptez pas ces conditions, vous êtes invité à ne pas utiliser le Site.
- Propriété intellectuelle
Le Site et l’ensemble de son contenu (textes, images, vidéos, graphismes, logos, etc.) sont protégés par le droit d’auteur et le droit de la propriété intellectuelle. Toute reproduction, représentation, adaptation, traduction, modification, diffusion, intégration à un autre site ou toute exploitation de tout ou partie du Site et de son contenu, de quelque manière que ce soit, est interdite sans l’autorisation préalable de l’éditeur du Site.
- Accès au Site
L’accès au Site est gratuit et ouvert à tous, sous réserve d’une connexion internet, d’un équipement informatique adapté et d’une compatibilité technique avec le Site. L’éditeur du Site se réserve le droit de suspendre ou d’interrompre l’accès au Site, temporairement ou définitivement, sans préavis ni indemnité.
- Contenu du Site
Le Site propose des contenus d’information, d’analyse, d’opinion et d’actualité dans le domaine de [domaine du site]. L’éditeur du Site s’efforce de fournir des informations de qualité, précises et à jour, mais ne peut garantir l’exactitude, la fiabilité ou l’exhaustivité des informations disponibles sur le Site. L’éditeur du Site décline toute responsabilité en cas d’erreur, d’inexactitude ou d’omission dans les informations publiées sur le Site.
5. Responsabilité de l’éditeur
L’éditeur du Site ne pourra être tenu responsable des éventuels dommages directs ou indirects survenu lors de la navigation sur le Site